劳务派遣公司怎么赚钱 开工作中介公司赚钱吗

时间:2021-07-26 01:28编辑:未知

正是由于用工单位的用人范围愈加广,因此,对劳务派遣企业的需要也愈加高,那些不是经过合法审批的非合法劳务公司,就极容易钻政策的空子,做一些非法劳务派遣行为,且在发生了纠纷将来,没任何能力和渠道帮劳动者解决。所以,用人单位和劳动者必须要密切关注,切不要上这部分企业的当。而要尽量地到合法的合法的劳务派遣公司招收劳动力和探寻用人单位,防止被骗。

(6).进步会员模式,有点类似办兼职卡。投出几个青年,学生喜欢的岗位,譬如网管、电影院检票员、餐饮店员工等,吸引大量量的流量,然后再对流量进行收费,收个两三百,然后再把收费的人尽可能安置。可以企业和个人都挣钱,虽然比较老套,但春风吹不尽,韭菜一波又一波。

(4)、人才市场的盈利模式相对容易,就是拓展现场招聘会,收取招聘企业的摊位费,求职者的门票费,由于近些年来,人才市场的招聘成效愈加差,越多的人才市场选择转型,做劳务派遣,或者做线上互联网招聘,取代了传统的人才市场招聘服务;

有一些大型国有企业,因为工资总额和用工定额的限制,没办法招到正式工人,于是干脆成立我们的劳务派遣公司,招聘和管理劳动者。这种劳务派遣公司其实是有针对性的为企业服务,主要靠管理费来盈利。他们也不在乎收益,他们服务企业。不少大型央企都使用这种模式,其实对劳动者是有好处的,管理合法,不扣人工本钱。

还有一家纯市场化的劳务公司。市场上有大多数人力资源服务公司,包括劳务公司和外包公司。其中一些人力资源公司规模较大,服务于很多企业,如专门为外企、中小微型企业和网络企业服务的公司。其实就是一个大型的劳务(劳务和人才输出)公司,就像一个大型的人力中介。充当劳资双方的桥梁。为企业招聘管理者,主要盈利模式是赚取管理费。由于公司比较大,也从事多元化的业务,譬如档案管理、人才咨询等。

报酬。

你可能不知晓劳务派遣公司其实有好几种。非合法劳务派遣公司是黑中介,靠欺骗赚取人头费,就不说了。合法劳务派遣公司依据其性质有不一样的盈利模式。

猎头,靠的是人脉,为企业猎取高档人才,用人单位会支付一笔猎头费给猎头公司,成本通常是所招人才首年年薪的20%-30%;

劳务派遣主要靠走量,企业支付给劳务派遣公司每个人每月多少钱的管理费,风险较大,主如果用工的法律风险,及工伤风险;劳动派遣公司不能向劳动派遣职员收取成本;也有全风险外包的小时工模式。

合法合法的劳务派遣公司饰演的是劳动力市场中介的角色,即用人单位有需要和用工需要。通过引入劳务派遣公司,双方可以供需结合。更直接的是,劳务派遣公司借助手中的信息为用人单位和劳动者提供彼此需要的信息,而劳务派遣公司则从这种服务中收取肯定的管理费,以达到盈利的目的。现在合法劳务派遣公司不仅能够为国内用人单位提供用工信息,还可以为海外企业提供用工信息。不少外企也是通过劳务派遣公司来中国招工人的,譬如一些德国企业,他们常常来中国招工人。与此同时,国内驻外使馆、派出机构、在海外资金投入或建设的企业,总是通过劳务派遣公司在国内招聘工人,使得大多数人出国工作,获得相对较高的待遇

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(5)、社保。全额社保管理费模式,然后借助地方特殊政策吃社保差。譬如重庆,重庆有困难企业,然后社保缴纳基数是1800,每一个月每一个人可以节省500,给职员缴纳社保过后还有500的价值,这是比较稳定的。

还有第三种小型劳务中介,那里的水非常深,也是广大劳动者所痛恨的。一些由企业亲戚经营的小型劳务公司,想从企业和劳动者身上赚钱。这部分小公司没管理劳动者的能力,没培训的能力,也没维权的能力。他们只想剥去劳动者的工资。第一,管理费是按人头收取的。事实上,它根本不为劳动者管理、服务或说话。二是采取考核等方法扣除劳动者的劳动本钱(用人单位支付给劳动者的工资)。譬如用人单位给4000元,他们想尽所有方法扣。在劳动者手中可能只有3000-3500元。三是扣除劳动者的福利待遇和预提资金。

传统人力资源公司,做的业务有加盟招聘、劳务派遣、猎头、人才市场等;这部分业务的主要收入,靠的是收取服务顾客加盟招聘,为企业每招聘一个人,企业会给肯定的招聘服务费;向劳动者收取介绍费的,怎么收费由各地自行制定怎么收费;